로그인
|
회원가입
|
고객센터
|
HBR Korea
로그인
아티클
스페셜 리포트
케이스 스터디
경영일반
경영전략
리더십
마케팅/세일즈
자기계발
인사/조직
글로벌리포트
재무회계
구독신청
이벤트
고객센터
PREMIUM
MY DBR
전체
전략/혁신
HR/리더십
마케팅
운영/재무
북클럽
카드뉴스
전체
전략/혁신
HR/리더십
마케팅
카드뉴스
play
play
stop
mute
max volume
full screen
DBR Premium은 B2B 프리미엄 영상 유료 서비스로
DBR의 콘텐츠를 동영상으로 제작하여
한국 실정에 맞는 경영 인사이트를 쉽고 빠르게 전달합니다.
문의하기
HR/리더십
디지털과 MZ세대가 만났다..LG화학의 조직문화 피버팅
2022-01-04
|
장재웅
//php echo $viewfunc_v;?>
제조업은 위계질서가 강할까요? '조직문화 피버팅'으로 역동적 문화 만든 LG화학에 대해 알아보겠습니다.
아티클 보기
강점을 더 강하게 하는 ‘THE 좋은 회사’ 스마트워크로 소통 늘리며 화학적 융합 시도
이전 페이지
327호 보기
목록 보기
다음 페이지
홈
HR/리더십
분야의 다른 영상
부서가 상시 채용 하니 일잘알 신입이 들어왔다
현대자동차는 MZ 구성원들이 늘어나고 요구되는 인재풀이 급변함에 따라 현업주도 하고있습니다. 직무 중심의 상시 채용 제도를 도입했습니다. 사업 환경 변화에 빠르게 대응 가능하고, 부서와 신입사원들의 만족도도 높은 것으로 나타납니다. 반면, 상시 채용 이후 지원자들의 오해와 채용 담당자의 업무 부담이 커졌다는 의견도 있어, 채용 브랜딩이나 AI 도입 등 ..
이규열